1.1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда,
защита прав и интересов работников и работодателей.
1.2 Главы 3, 4, 6 трудового кодекса не распространяются на министерство обороны.
1.3 Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Штата основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
-равенство прав и возможностей работников;
-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;
-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы;

1.3 Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
-в целях поддержания трудовой дисциплины;
-в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной принадлежности.

2.1 Между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда
2.2 Минимальный срок трудового договора 3 дня. Если работник уволиться до этого срока, то он будет добавлен в Чёрный Список той организации, в которой нарушил данный договор.

3.1 Понятие рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
3.2 Рабочее время распределяется в пределах недели,  как правило, равномерно и составляет 8 часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями
3.3 Понятие о выходном дне подробно описано в законе №5 "О выходном дне".
3.4 В государственные праздники имеют право не работать все или некоторые гос. организации. Список праздников в законе №6 "О государственных праздниках".
3.5 Работа в ночное время. Ночное время с 23:00 по 06:00. Работа в ночное время должна обязательно поощряться премией от руководства в размере минимум 10.000$.

4.1 Понятие времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.2 Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течении рабочего дня (ланч, послеобеденный чай)
-нерабочие праздничные дни
-отпуска

5.1 Заработная плата в нашем штате бывает 2х видов:
-по факту окончания работы ( лесопилка, оружейный завод, частные предприятия )
-почасовая ( все государственные организации, шахта )
5.2 Форма оплаты заработной платы в нашем штате бывает 2х видов:
-в наличном расчёте ( лесопилка, оружейный завод, частные предприятия )
-в безналичном расчёте ( все государственные организации, шахта )
5.3 Минимальная заработная плата за час в государственной организации, без учёта премий составляет 850$.
5.4 Максимальная заработная плата за час в государственной организации, без учёта премий составляет 7700$.
5.5 Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых,
вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов - не допускается.

6.1 Собеседования в государственные организации разрешено проводить только после подачи государственных новостей.
6.2 Глава государственной организации должно завершить собеседование, сообщив об этом в государственные новости. До этого момента собеседование будет идти.
6.3 На собеседовании должен присутствовать глава гос. орг. или его заместитель.
6.4 Проводить собеседования в государственные организации разрешено с 8:00 по 23:00. Позже проводить собеседования запрещено.
6.5 Если гражданин штата подходит по требованиям, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор.
6.6 После вступления в государственную организацию, гражданину должны быть рассказаны обязанности и проведена экскурсия, а также знакомство с коллективом.

7.1 Нормальная  продолжительность  ежедневной  работы  составляет  10 часов.
7.2 Для работников в возрасте до шестнадцати лет  продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов.
--
8.1 Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
8.2 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в пределах рабочего времени, установленного в соответствии с графиком сменности.
8.3 График сменности утверждается работодателем по согласованию с представителями работников, с учетом специфики работы.
8.4 Работа в течение двух смен подряд запрещается.